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[Biz Times] 회춘 원하는 노쇠한 대기업들 스타트업과 파트너 돼라
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[Hello CEO] 제품기획 첫 단계부터..
◆ Woman Start-up / 이은주 씨엠아이파트너스 창업자 겸 대표 ◆ 엄마 아빠의 옷을 축소해 놓은 것 같은 세련된 디자인. ..
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[Insight] 고정관념 깨지는 시대…..
몇 년 전까지만 해도 아저씨들에게 어울리는 음악은 트로트나 포크 정도라고 생각했다. 조금 더 관대하게 생각하면 조용필까..
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[Case Study] 섬유공장서 첨단 소재..
모든 기업들의 고민은 `현재의 비즈니스를 잘 유지하면서 새로운 비즈니스를 만들어내는 것`이다. 현재의 사업에만 몰두하다 ..
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[Biz Prism] 스타벅스·코카콜라가..
2016년 9월, 세계 최고의 커피 체인 브랜드 스타벅스가 자체 제작한 일종의 일상 생활형 드라마 콘텐츠 `업스탠더스(Upstand..
[CEO 심리학] 세대간 원활한 소통 원하면 시간의 `속도차`를 이해하라
수많은 조직의 리더들이 조직 내 각기 다른 세대 간의 소통이 부재하다고 호소하면서 그 해결책을 찾으려고 한다. 해결책은 무엇일까? 유일한 해결책은 아니지만 중요한 점 하나가 간과되고 있음을 지적하지 않을 수 없다. 결론부터 먼저 말하자면 세대가 다르면 시간의 길이가 다르다. 본 칼럼에서도 한 번 언급된 북애리조나대학의 심리학자 피터 망간(Peter Mangan)에..
[CEO 심리학] 공을 가로채는 중간관리자, 작은 감사의 말로 예방하라
정말 많이 듣는 이야기 중 하나가 `나의 상사가 나의 공을 가로채고 있다`는 불만이다. 그리고 이러한 가로채기와 관련된 불만족 요인은 상당수 조직에서 단순한 불평이 아니라 실제로 일어나는 일이며 궁극적으로 이직의 주요 요인으로 작용하는 경우도 허다하다. 그러니 조직의 입장에서 보면 당연히 매우 좋지 않은 현상이다. 이른바 공을 가로채는 중간 관리자들 말..
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